Ubatã: Esclarecimento da APLB Sindicato de Ubatã - União, Consenso e Transparência

Todo aquele que assume a direção de um órgão de respeito como um Sindicato, pode ser mal interpretado,julgado,exposto enfim...e temos tido a sorte de sofrer com isso muitas vezes. Realmente, a tarefa é difícil,mas não podemos desistir,não vamos desistir!! Sabemos que o êxito não virá de pessoas invejosas e politiqueiras,mas de muito “suor” de pessoas visionárias e transformadoras como nós!! Numa rara ocasião,explicando-nos por respeito aos colegas e a nós mesmos,esperamos que daqui em diante, após esses esclarecimentos,sermos mais compreendidos,para que não haja nenhum mal entendido em relação ao nosso trabalho,o qual completará em junho,um ano árduo de tentativas em “arrumar a casa”.Vamos lá:

·         (Acordo dos meses de agosto, dezembro e o restante do 13º salário do ano anterior)  Alguém disse: “Não existe caminho,o caminho se faz ao caminhar”. Esse acordo foi pensado para garantir um equilíbrio entre a necessidade dos funcionários e a capacidade de pagamento por parte da prefeitura. Nós sabíamos que se fosse para precatória o prazo seria bem maior! Ou seria acordo ou seria precatória, porque não existia mais fundamento para bloqueio judicial. Ah! Para quem assistiu a reportagem sobre a precatória e interpretou de forma errônea que não existe mais, queremos esclarecer que, o que não existe mais, é o parcelamento em 15 anos, portanto continua existindo a precatória sim!

·         (Reordenamento/pente fino) A necessidade de honrar a confiança depositada no Sindicato pela classe e resgatar a ética na Educação de Ubatã tornou-se a nossa prioridade! Assim,quando se fala em Reordenamento e pente fino,significa não só decidir entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto,o conveniente e o inconveniente,o oportuno e o inoportuno,mas também entre o honesto e o desonesto,devendo acima de tudo,levar em conta a ideia de que  o melhor fim é sempre o bem comum...

·  (Revisão do plano de carreira) Joel Câmara iniciou na SEME, juntamente com a presença de representantes do conselho, da APLB e de outras categorias, a revisão do plano de carreira,mas percebeu que não adiantava revisar o plano sem antes reordenar a rede,e assim diagnosticar os problemas que atrapalham o avanço da Educação em nosso município.Foi acordado também com Dr. Luis(advogado da prefeitura) que ele fizesse um estudo de impacto do município para que  assim,pudéssemos construir um plano dentro da realidade de Ubatã, caso contrário, seria perda de tempo e de trabalho,pois o nosso plano ,além de não ter sido publicado,era também insustentável! É claro que antes de publicá-lo, faremos uma Assembleia geral para discutirmos o plano, de modo que todos saiam satisfeitos e com um sentimento de valorização por seu trabalho.

·       (Prestação de contas) todos os centavos que você, filiado (a), investe na APLB, está sendo pensado e direcionado para a organização,logística e crescimento do Sindicato,como por exemplo, as despesas com o Assessor Técnico de Salvador,despesas com a Diretora Regional de Jequié, honorários advocatícios, viagens para Salvador, Jequié, Ipiaú, Ibirapitanga e outras despesas mais.Vale lembrar que toda despesa ou todo investimento feito pela atual Diretoria da APLB, foi e sempre será  discriminado na prestação de contas,  a qual é enviada às escolas no tempo oportuno. Essa diretoria tem a consciência de que a transparência constitui condição indispensável para o exercício da cidadania.

·      (“Aliança’ com a prefeitura) “A formação de educadores se dará concomitantemente ao desenvolvimento das práticas democráticas” (Norberto Bobbio). Primeiramente, onde está escrito que Sindicato tem que ser inimigo de prefeito(a)? Segundo, cabe à comissão da APLB o desenvolvimento de ações não somente de caráter repressivo, mas, sobretudo preventivo, de modo a antecipar-se às possíveis ocorrências indesejáveis. No entanto, quando essas acontecerem, o Sindicato deve, se preciso for, ir até a prefeitura sim, quantas vezes julgar necessário, para identificar as causas das práticas ilegais,desperdícios e irregularidades de modo a orientar ou introduzir medidas que impeçam a continuidade dessas práticas.

·         CONCLUSÃO:Estamos finalizando,mas antes queremos pedir a  você que nesse momento está lendo esse esclarecimento,disponibilize um pouco do seu tempo para dar sua contribuição como Cidadão(ã) ubatense,expondo seus pensamentos,suas ideias e suas expectativas,afinal,o Sindicato somos todos nós! Porém,se você só critica,faz acusações infundadas e não traz soluções para os nossos diversos problemas, pare e reflita: será que valerá a pena só criticar? Qual será a recompensa? Entendemos que esse é um momento de união, junte-se a nós nessa luta! Interpretações, falhas, mexer com ideias alheias, contrariar, contradizer, tudo isso faz parte desse oficio,pois a unanimidade é tola.Mas que nós(APLB SINDICATO) tornemos nossa classe uma cúmplice,mesmo quando discordando de nós...